Desenvolvimento e manutenção das rotinas de Recursos Humanos, focadas em processo e rotinas voltados para a minimização do risco com passivos trabalhistas.

Procedimentos padrões:

- Orientação e controle da aplicação dos preceitos da CLT;
- Preceitos da Previdência Social, PIS, FGTS, Sindicatos e outros aplicáveis às relações de emprego mantidas pela CONTRATANTE, conforme seu ramo de atividade.
- Manutenção dos Registros de Empregados;
- Processamento e elaboração da Folha de Pagamento;
- Recibos de pagamento dos empregados e de pró-labore;
- Emissão das guias dos encargos sociais, tributos e afins;
- Atendimento das atuais exigências previstas na legislação, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização (IN86, SINCO);
- Elaboração anual das Declarações de Rendimentos;
- Desenvolvimento das obrigações acessórias mensais e anuais como CAGED, SEFIP, GPS, GFIP, DIRF, RAIS;
- Comprovantes e informativos de rendimentos, para fins previdenciários e trabalhistas;